伊利诺伊大学的员工
员工是学生学习、经历和整体成功的关键和不可或缺的支柱. 体验式学习是一种高影响实践(HIP)，因此是学生在整个大学生涯中发展的必要组成部分. 如果你渴望鼓励学生在学校获得经验, 有不同的机会可以引导他们:
- 鼓励学生寻找体验式学习的机会，比如实习, 本科研究, 参加社交之夜/招聘会等等. 员工可以更多地了解我们为学生提供的机会
- 邀请雇主来到教室
- 鼓励学生利用网络
表达我们的谢意
职业服务中心通过以下方式认可员工 职业影响奖 作为一种支持他们努力支持学生的方式. 视图 最近的接受者 了解更多关于这个奖项的信息.
员工推荐信
员工可以通过下面的文章了解更多关于体验式学习的知识:
- 体验式学习:经验是学习和发展的源泉
- 体验式学习理论:从理论到实践 麦卡锡(2010)
- 体验式学习理论:动态的, 管理学习的整体方法, 教育与发展 (科尔布,2009)
- 体验学习理论对高等教育体验教育者的指导作用 (2017年科尔布)
- 美国学院和大学协会
其他参与的方式
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