采访策略

研究工作和组织

面试前, 你要让自己尽可能地了解你要面试的公司. 这会让你在面试中有一个更有见地、更有意义的对话. 花点时间浏览公司网站，看看职位描述. 在调查之后，你应该对该组织的产品/服务或客户有一定的了解, 公司的独特之处，以及你的技能和经验如何与公司和职位描述相匹配.

头脑风暴

在面试之前，列出你的技能和经验. 这样做的目的是要有一个你可以在面试中引用的故事和例子的菜单, 这取决于你想强调哪些优点和特点.

使用我们的 面试头脑风暴表(PDF) 在面试前做好准备.

为面试官准备问题

在面试中准备一些你想问面试官的问题是个好主意. 大多数面试都会以“你有什么问题要问我们吗??“准备2-4个问题是很好的.

1. 在这家公司工作，你最喜欢的是什么?
2. 在这个岗位上，每天的工作都是怎样的?
3. 从现在开始，招聘流程的时间表是什么?
4. 这个职位的理想员工应该具备哪些技能或特点?
5. 在我的面试中，你还有什么需要我澄清或扩展的地方吗?
6. 这个职位的成功是如何确定的?
7. 公司未来一年(5年)的目标是什么?)，以及这个职位如何有助于实现这些目标?
8. 我还能提供什么其他信息来帮助你更容易做出雇佣决定吗?
9. 在接下来的3个月里，这个职位的首要任务是什么? 6个月? 1年?
10. 组织的等级结构是什么? 这个职位的主管是谁?
11. 你如何形容这家公司的文化或工作环境?

计划物流

在面试之前，考虑一下面试当天的一些后勤安排:

• 计划提前10-15分钟到达. 事先考虑交通和停车问题.
• 计划穿职业装，穿适合你工作领域的衣服.
• 准备好多带几份简历，一个笔记本和一支笔.

有效地回答问题

一个好的面试答案是:

• 与工作相关
• 大约1-2分钟(不要太短，也不要太长)
• 用例子来证明(不要只是说你是一个很好的沟通者, 举一个你使用沟通技巧的例子)
• 积极专注于自己的行为、技能和成就

用S开头.T.A.R. 回答行为问题的方法

面试官问行为面试问题变得越来越普遍. 行为问题询问你在过去的情况下采取的行动，以预测你在未来的工作环境中会采取什么行动. 回答这些问题通常需要讲一个你过去的故事，作为展示某种个人品质或技能的一种方式, 比如领导力, 多任务处理能力, 或者面对障碍时的韧性. 行为问题的一个例子是“告诉我你和同事意见不一致的一次。, 以及你是如何处理的。”.

在回答其中一个问题时, 讲一个连贯的故事来展示当时的情况和你的行动是很重要的. 使用S.T.A.R. 方法可以帮助你找到正确的答案:

• S情境:描述情境和背景
• T问:解释挑战或问题
• A行动:描述你在这种情况下采取的行动
• R结果:告诉情况的结果或你从中学到什么

S的例子.T.A.R. 在行动:

问题 -请描述你有很多事情要在短时间内完成的一次经历.

答案-(情况) 作为365滚球官网的全日制本科生, 我还在乔餐厅兼职当服务员. 我的高级顶点项目需要我花很多时间在课外，以便按时完成项目. (任务) 在我的顶点项目中，我必须仔细平衡我花在项目上的时间和我的工作时间表. (行动) 我制定了时间表，并使用计划表来留出特定的时间来完成我的顶点项目，同时保持我的工作时间和其他课程的作业. (结果) 通过计划和时间管理，我能够保持我的工作时间，保持一个3.并且完成了一个成功的顶点项目，并且得到了我的教授的好评.

发送一封感谢信

面试后48小时内，你应该给每一位面试官写一封感谢信。. 对面试机会表示感谢, 评论一些你在面试中喜欢的正面遭遇或话题, 和, 如果适用的话, 再次确认你对这个职位的兴趣. 无论是电子邮件还是手写的便条都是合适的.

反思你的表现

每次面试都是一次学习的经历，你会在练习中变得更擅长面试. 每次面试后，花点时间反思自己的表现，指导自己的进步.

• 什么进展顺利??
• 你对自己有什么积极的评价?
• 有什么不顺利的?
• 面试官是否问了一些你没有准备好的问题?
• 当被问及问题时，你希望自己说什么?
• 下次你能做些什么改进?

跟进

如果你在面试官指定的时间内没有收到他/她的消息, 或者在面试后的合理时间内(1-2周), 打电话或发邮件询问招聘过程的状态. 如果还没有做出决定，问问面试官他/她认为什么时候会做出决定. 如果你有另一份工作，但在做决定之前想知道这次面试的结果, 告诉面试官. 这可能会加快这一进程.

Do

• 在求职信中提供准确详细的联系方式.
• 知道你面试的是哪一份工作.
• 实践. 让朋友打电话给你模拟电话面试，或者和职业服务中心预约. 电子邮件我们 或致电208-885-6121.
• 确保你在一个可以看笔记、记笔记和集中注意力的地方.
• 如果你没有足够的时间进行电话面试，建议一个特定的替代时间. 通常是那个回电话的人，这样你就可以做好心理准备.
• 考虑使用电话面试日志来记录笔记或观察结果.
• 考虑在面前放一些笔记，提醒自己要在面试官面前回答的要点. 然而，要确保你的回答听起来不像照本宣科.
• 把你的简历放在面前，记住你经历中的亮点.
• 确保你能听到并且被清楚地听到.
• 电话面试时可以考虑站着. 一些专家说，比起懒散地坐在安乐椅上，这样听起来更专业.
• 考虑在电话面试时着装得体. 这对你的精神有帮助，如果你穿着得体，你会给人一种更专业的印象.
• 用深思熟虑的问题给你的电话面试留下深刻的印象.

不

• 不要在你的答录机或语音信箱里留下愚蠢或冗长的问候语.
• 不要觉得你必须填补沉默.
• 如果你有听力障碍，不要惊慌，如果你需要一个合理的安排来面试, 例如, 电话面试仍然是可能的.
• 不要抽鼻子、打喷嚏或咳嗽. 如果你无法避免，就说“不好意思”.”
• 不要嚼口香糖或食物，也不要喝任何有噪音的东西.

• 把面试当成传统的面对面的面试.
• 穿戴整齐，仪容整洁.
• 保留一份简历.
• 有与职位相关的经验或技能的笔记作为参考.
• 如果面试官给你打电话，提前五分钟到电脑旁.
• 执行一个测试呼叫，以确保您可以成功呼叫PC和Mac.
• 讲清楚.
• 坐在离相机舒适的距离——太近会让人不舒服, 距离太远会让雇主很难看到你.
• 保持良好的眼神交流. 移动相机下方的缩放窗口以帮助您直接查看相机, 而不是你的电脑屏幕.
• 坐在一个清晰、不分散注意力的背景前

信息性面试是用来获取信息的, 从内部人士的角度来看，区域和/或专业信息. 不像工作面试, 信息面试不需要你向雇主推销自己，也不依赖于现有的职位空缺.

他们完成了什么?

• 获得对求职和职业规划有价值的信息.
• 了解一个组织，你可能如何融入，雇主有什么问题或需要.
• 在与专业人士的面试中获得经验和自信.
• 与专业人士建立联系并寻求推荐.

安排面试

• 给该领域的专业人士打电话或发邮件，最好是和他们有共同的学术专业/兴趣, 在你喜欢的工作环境中, 在一个有兴趣的地理区域.
• 向他/她解释你的预约是为了更多地了解他/她的职业.
• 如果可能的话，提到任何共同的熟人.
• 如果质疑, 清楚地表明你正在进行职业研究，以帮助你做出更好的决定.
• 试着安排一个20-30分钟的预约, 在他们方便的时候通过电话或亲自进行 
• 要求与面试官面对面交谈，避免让你的电话预约变成真正的面试. 不过，要做好通过电话进行面试的准备 .

要问的问题

• 背景:告诉我你是如何开始在这个领域工作的，教育背景和有用的经历.
• 回报:你觉得这份工作有什么回报?
• 潜力:几年后你的自我定位是什么? 你的长期目标是什么?
• 薪水:新人的起薪是多少? 附加福利和其他形式的报酬(奖金、佣金、证券)是什么??
• 招聘决策:招聘时最重要的因素是什么? 谁来做招聘决定? 谁监督老板? 当我准备申请工作时，我应该联系谁?
• 需求:什么样的雇主会雇佣这个行业的员工? 他们在哪里?? 你觉得还有哪些职业领域与你的工作相关?
• 转介给他人:根据我们今天的谈话, 你会建议我和其他业内人士谈谈吗? 我可以在联系他们时使用你的名字吗?
• 你还有什么别的建议吗? 

要记住的事情

• 穿得像真的求职面试一样. 第一印象很重要.
• 提前几分钟到达约会地点, 对你遇到的每个人都要有礼貌——秘书, 接待员, 等.
• 带头进行面试.
• 问一些开放式的问题，以促进讨论，而不是用一个词来回答. 做笔记.
• 环顾四周:这是什么样的工作环境——着装风格, 通信模式, 幽默感, 等? 你想在这里工作吗?

后续/面试后的想法

• 给你的联系人发一封感谢信，感谢他/她的时间和信息.
• 解释一下这次面试是如何帮助你的，以及你打算如何在进入就业市场时使用这些信息.
• 记录所获得的信息，包括姓名、评论和新的推荐，以备将来参考. 预约面试推荐人.
• 评估你的经历. 你是如何安排和进行信息采访的? 你准备得怎么样? 你得到你要的信息了吗? 你还缺少什么信息? 接下来你需要做什么?

大多数医学院在进行下一位面试官之前，只接受一位面试官30-60分钟的面试. 一般来说，面试包括一到三次这样的会面. 一些医学院举行小组面试，候选人要面对两到四个面试官.

一对一或小组面试可以是公开文件或封闭文件. 公开档案面试的面试官会查看你的档案，包括成绩, 医学院成就测试的分数, 个人陈述, 推荐信, 等. 在闭门采访中, 面试官要么在你的档案中没有看到任何东西，要么只看到了你的AMCAS或AACOMAS个人陈述(或你的二次申请中的一篇文章)。. 封闭式面试的目的是消除档案中可能存在的任何偏见，并说明你如何给不了解你的人留下印象. 无论哪种情况, 确保你可以讨论你在AMCAS/AACOMAS和二次申请论文中所做的任何和所有评论.

准备

• 在参加任何面试之前，重新阅读你提交给该项目的论文.  也, 准备好与你的申请讨论任何问题，比如MCAT分数低, 低分或MCAT分数和等级不一致. 知道自己犯了什么错误，从这些错误中学到了什么.
• 如果有人问你问题, 你真的不知道的答案, 承认吧——不要试图虚张声势. 面试官并不期望你对所有事情都了如指掌.
• 提前参观校园，了解面试的具体地点. 
• 做好紧张的准备. 如果你认真对待面试，你会有些紧张和焦虑——没关系. 记住，其他人都很紧张，面试官也会考虑到这一点. 
• 眼神交流，不要坐立不安. 记下大量的笔记通常不是个好主意 
• 注意面试官的名字. 如果可以的话，在面试中提到那个人的名字一两次.

一般策略

• 面试官可能没有花时间看你的档案, 所以不要说, “就像我的申请表上写的……” 
• 如果你不明白这个问题，要求对方澄清. 被问到一个完全出乎意料的问题时, 许多学生开始回答问题，很快就开始胡言乱语. 说话前先暂停一下，整理一下思路. 
• 为病人服务，灵活是很重要的. You must act in the best interests of your patient even if that requires some bending on your part; if scruples st和 in the way, 将他们转介给其他医生.
• 有一组问题，你必须有一个有组织的，深思熟虑的，合乎逻辑的答案:
• 你为什么想成为一名医生? 
• 你为什么申请这所医学院? 
• 考虑到大量高素质和令人印象深刻的学生申请我们的项目, 我们为什么要选择你? 
• 你有什么问题要问我吗? 对我们的节目有什么问题吗? 
• 你的B计划是什么? 
• 你认为自己在5年、10年或15年后会做什么? 
• 关于你，还有什么我们没有讨论过而我应该知道的吗? 你有什么想让我知道的吗? 
• 如果你申请的是D.O. 你为什么对整骨疗法感兴趣? 
• 安德鲁·泰勒·斯蒂尔是谁? 

关于你的问题

• 说说你自己吧. 
• 你的个性是如何形成的? 
• 你最大的缺点是什么?  你一生中最大的错误是什么? 
• 你的朋友会用什么词来形容你? 
• 你有什么样的领导才能?
• 你在学习成绩上有什么缺点吗? 如果有，它们是什么，为什么会发生?
• 如果你被锁在图书馆过夜，第二天早上他们会在哪个区域找到你?

• 你怎么知道你会喜欢和病人在一起? 
• 一般来说，是什么让你对医学感到兴奋呢? 
• 你做过什么样的旅行?你接触过什么样的文化?
• 告诉我一个你治疗过的病人? 
• 你希望医生具备什么样的品质? 你能举一个体现这些理想的医生的例子吗? 他们是怎么做到的? 
• 你将如何面对死亡? 你对死亡和临终有什么经历?
• 告诉我你的成绩/MCAT分数. 第二次参加MCAT考试时，你的MCAT成绩下降了1分. 有什么原因吗?? 

重视产品的问题

• 是什么让医疗如此昂贵?
• 社会应该如何处理虐待儿童的问题?
• 你认为全民健康保险会对医生、病人和社会产生怎样的影响? 
• 你认为医生的社会责任是什么?

Ethics-Related问题

• 你知道目前在医学伦理领域有什么争议吗? 列出并讨论其中的一些.
• 一名75岁的男子被诊断患有卢·格里克氏病(ALS)，并被给予6个月至1年的生命. 他要求你给他开足够的止痛药, 如果是一次性的, 会结束他的生命. 他没有明确表示自己会自杀, 但你知道，如果你开了药，他会这么做的. 你是做什么的?? 
• 你认为医疗保健基金应该更多地集中在昂贵的新技术开发上吗, 或者为没有保险的大众提供足够的医疗服务? 
• 如果你有一个85岁的老年痴呆症和肾功能衰竭的病人，你会给他开透析吗? 
• 移植人类大脑:评论?
• 冷冻胚胎有权利吗?

未被充分代表的群体/入学相关问题

• 你觉得你准备如何满足多民族的多样化需求, 多元文化患者群体? 
• 你觉得你在多大程度上欠了社区的债?
• 在多大程度上，你欠那些不如你幸运的人的债? 请解释.

各种各样的问题

• 你是《365体育滚球》杂志的编辑，现在是12月. 谁将成为你们的年度人物，谁将登上《365体育滚球》杂志的封面? 为什么是那个人? 
• 什么是单峰骆驼? 骆驼和单峰骆驼有什么区别?
• 用语言描述(不要用手)如何系鞋带.
• 我们的一个学生进行了一个小时的面试，面试官只说了一句话“谈谈你自己”——面试官在说完这句话后沉默了, 从来没有要求澄清或详细说明-什么都没有.

*根据365滚球官网医学预科学生手册修订